北京(jing)2016年(nian)8月4日(ri)電 /美通社/ -- 8月2日(ri)，中國(guo)職(zhi)業經(jing)理人協(xie)(xie)會(hui)(hui)（以下簡(jian)稱“中職(zhi)協(xie)(xie)”）在北京(jing)舉行座談(tan)會(hui)(hui)，就職(zhi)業經(jing)理人資質(zhi)評價建(jian)設與認證指(zhi)引等(deng)問(wen)題進行研討。著名人才測(ce)評專家(jia)、諾(nuo)姆四達集(ji)團董事長兼總裁蘇永華(hua)博士(shi)應邀出(chu)席并(bing)就職(zhi)業經(jing)理資質(zhi)評價工作的開展提(ti)出(chu)了(le)有針對(dui)性(xing)的看法和建(jian)議，得到了(le)與會(hui)(hui)專家(jia)和中職(zhi)協(xie)(xie)領導的認同和肯定(ding)。
為滿(man)足開(kai)展(zhan)(zhan)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)資質(zhi)評(ping)價工作(zuo)的客觀需要(yao)，促進(jin)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)隊伍建設，中國職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)協會（以下簡稱(cheng)“中職(zhi)(zhi)(zhi)協”）在《職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)發展(zhan)(zhan)項目》兩年課(ke)題研究(jiu)成果的基礎(chu)上，編制(zhi)了《中職(zhi)(zhi)(zhi)協職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)資質(zhi)評(ping)價指引(yin)》和(he)《中職(zhi)(zhi)(zhi)協職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)資質(zhi)評(ping)價手冊》，旨在推動職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)經(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)資質(zhi)評(ping)價試點工作(zuo)的有效展(zhan)(zhan)開(kai)。
此次研討邀請蘇(su)永華博士等眾多在人才評(ping)價(jia)領域有(you)(you)深(shen)入(ru)研究或長期實際(ji)工(gong)作經驗的專家就《中職(zhi)(zhi)協職(zhi)(zhi)業經理人資質(zhi)評(ping)價(jia)指引》和《中職(zhi)(zhi)協職(zhi)(zhi)業經理人資質(zhi)評(ping)價(jia)手冊》將(jiang)來(lai)開展(zhan)中如何(he)結合實際(ji)需制定(ding)有(you)(you)關工(gong)具和方法，以及針對評(ping)價(jia)工(gong)作的實施(shi)等均提(ti)出了建(jian)設性的指導建(jian)議。
蘇永華博士結合諾(nuo)姆四達(da)在長期人(ren)才評(ping)(ping)價領(ling)域的(de)理(li)論研(yan)究與實踐經驗，對職業(ye)經理(li)資質評(ping)(ping)價工作的(de)開展提出了自己了意(yi)見，得到了與會專家和(he)中職協(xie)領(ling)導的(de)認同和(he)肯定。
蘇永華表示，職(zhi)(zhi)業(ye)經理人(ren)制(zhi)(zhi)度(du)(du)必須在“三大(da)(da)制(zhi)(zhi)度(du)(du)”上有(you)所突破，才會取得進(jin)步，這三大(da)(da)制(zhi)(zhi)度(du)(du)是：職(zhi)(zhi)業(ye)發展制(zhi)(zhi)度(du)(du)、評價(jia)制(zhi)(zhi)度(du)(du)和激勵約束(shu)制(zhi)(zhi)度(du)(du)。評價(jia)制(zhi)(zhi)度(du)(du)是職(zhi)(zhi)業(ye)經理人(ren)制(zhi)(zhi)度(du)(du)建(jian)設的(de)(de)(de)關(guan)鍵，因為所有(you)的(de)(de)(de)管理活動(dong)都是建(jian)立(li)在以(yi)對職(zhi)(zhi)業(ye)經理人(ren)的(de)(de)(de)客觀、準(zhun)確、公正評價(jia)的(de)(de)(de)基礎之(zhi)上的(de)(de)(de)，評價(jia)的(de)(de)(de)有(you)效性直接(jie)影響(xiang)其它制(zhi)(zhi)度(du)(du)的(de)(de)(de)發揮，所以(yi)評價(jia)制(zhi)(zhi)度(du)(du)建(jian)設至關(guan)重要。
研討(tao)中，與會專家紛紛建言(yan)獻(xian)策，并就(jiu)職業經理人資質評價工作的下一步達(da)成了共(gong)識。
蘇永華簡介
諾姆四達集團董事長、總裁
華東師范大學心理學博士、復旦大學管理學博士后
中組部領導干部考試與測評中心特聘專家
全國心理技術應用研究會副理事長
中國職業經理人協會評審專家
廣州市政府重大項目論證決策專家
北京人力資源服務行業協會副會長
上海人才服務行業協會副會長
上(shang)海市(shi)心理學會(hui)(hui)人力資(zi)源專業委(wei)員會(hui)(hui)理事長
