北京2016年10月20日電 /美(mei)通社/ -- 10月14日，美(mei)國(guo)培訓(xun)雜志2016人(ren)才(cai)發(fa)展峰會在深圳成(cheng)功舉(ju)行，著(zhu)名綜(zong)合人(ren)力(li)資(zi)(zi)源服務機構-諾(nuo)姆四(si)達(da)集(ji)團副(fu)總裁肖義平應邀出席，并做(zuo)“基于全面人(ren)才(cai)評價的人(ren)才(cai)梯隊建設”主(zhu)題演講。峰會共吸引了數百名來自各行業(ye)的人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理人(ren)員參(can)加。
此次峰會聚焦人才和組織創新、企(qi)(qi)業(ye)學習(xi)體(ti)系建設、人才梯隊(dui)、領導力與組織變(bian)革等主題，并邀請阿里巴(ba)巴(ba)、美(mei)的(de)集(ji)團(tuan)、招商(shang)銀行、中南學院等知名企(qi)(qi)業(ye)人力資源高(gao)管專家參與，通(tong)過主題分享(xiang)、圓(yuan)桌互動等形式進(jin)行了充分交流，受到與會 HR 的(de)高(gao)度(du)評價。
諾姆四(si)達集(ji)團(tuan)副總裁肖(xiao)義平從人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)多樣化、人(ren)(ren)才高流(liu)動(dong)趨勢、發展潛力(li)成為較大(da)資(zi)本(ben)等當前人(ren)(ren)才管理(li)特點出(chu)(chu)發，闡述了新(xin)經(jing)濟(ji)了常(chang)態下的(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)的(de)出(chu)(chu)路(lu)，以及在此背景下企業人(ren)(ren)才梯隊建設的(de)創新(xin)對策。
肖義(yi)平表示(shi)，基于全(quan)面人(ren)(ren)才評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)將(jiang)是(shi)未來人(ren)(ren)才梯(ti)隊(dui)建設(she)的(de)(de)發展(zhan)趨勢，其(qi)核心理念以全(quan)面素(su)質評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)、全(quan)面行為(wei)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)和全(quan)面績效評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)為(wei)基礎(chu)進行人(ren)(ren)才梯(ti)度的(de)(de)全(quan)盤規劃，它(ta)的(de)(de)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)對(dui)象是(shi)全(quan)部(bu)人(ren)(ren)才，并且融(rong)入(ru)于人(ren)(ren)才管理的(de)(de)全(quan)流程，它(ta)強調建立對(dui)人(ren)(ren)才全(quan)職業(ye)周期的(de)(de)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)，其(qi)內涵(han)是(shi)對(dui)人(ren)(ren)才一貫(guan)表現(xian)和全(quan)部(bu)工作的(de)(de)評(ping)(ping)(ping)價(jia)(jia)。
全面人才(cai)評價(jia)(jia)要(yao)求組織建立起對人才(cai)全職業(ye)周期(qi)的(de)(de)(de)評價(jia)(jia)，一個(ge)員工(gong)從進入企業(ye)到離開(kai)企業(ye)，從職業(ye)初期(qi)到成(cheng)長(chang)期(qi)，再到高峰期(qi)到衰退期(qi)等(deng)不同的(de)(de)(de)時期(qi)，都要(yao)為員工(gong)建立評價(jia)(jia)的(de)(de)(de)機制和個(ge)人評價(jia)(jia)檔(dang)案，記錄員工(gong)的(de)(de)(de)成(cheng)長(chang)，為員工(gong)的(de)(de)(de)全面成(cheng)長(chang)和發展提供幫(bang)助。
作(zuo)為美(mei)國(guo)培訓雜志的(de)戰(zhan)略合作(zuo)伙伴(ban)，諾姆(mu)(mu)四(si)達通過峰會演講和展(zhan)位(wei)，系統(tong)的(de)展(zhan)示(shi)了諾姆(mu)(mu)四(si)達的(de)“全面(mian)(mian)人才(cai)(cai)(cai)管理理論體(ti)系”，包括全面(mian)(mian)人才(cai)(cai)(cai)戰(zhan)略、全面(mian)(mian)人才(cai)(cai)(cai)評價、全面(mian)(mian)人才(cai)(cai)(cai)激(ji)勵(li)和全面(mian)(mian)發展(zhan)體(ti)系，以及在人才(cai)(cai)(cai)盤點、人才(cai)(cai)(cai)梯隊(dui)建設、激(ji)勵(li)發展(zhan)等方面(mian)(mian)應(ying)(ying)用的(de)實踐應(ying)(ying)用等，受到現場與(yu)會 HR 的(de)一致好評。
