北(bei)京2017年(nian)10月(yue)17日電 /美(mei)通(tong)社/ -- 2017年(nian)，795萬應屆(jie)生(sheng)從高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業，95后(hou)正式(shi)成(cheng)(cheng)為(wei)職(zhi)場新(xin)人的主力軍，他(ta)們對于職(zhi)業的選擇已然成(cheng)(cheng)為(wei)社會(hui)焦(jiao)點(dian)。為(wei)了解這些新(xin)人的職(zhi)場動向，移動互聯網招聘平臺(tai)BOSS直聘日前(qian)以2017年(nian)進入(ru)職(zhi)場的高(gao)校(xiao)畢(bi)(bi)業生(sheng)為(wei)調查對象發布了《2017高(gao)校(xiao)應屆(jie)生(sheng)競爭力報(bao)告》。

BOSS直聘人(ren)才大(da)數(shu)據(ju)顯(xian)示，2017年(nian)(nian)(nian)(nian)，32.8%的(de)高校(xiao)畢業生選(xuan)擇(ze)到北上(shang)廣深工作(zuo)(zuo)，2016年(nian)(nian)(nian)(nian)這個比(bi)例為36%，在2013年(nian)(nian)(nian)(nian)則(ze)為51%。五年(nian)(nian)(nian)(nian)間，選(xuan)擇(ze)一線(xian)城(cheng)市的(de)畢業生數(shu)量持續(xu)下降。2017年(nian)(nian)(nian)(nian)選(xuan)擇(ze)到二線(xian)城(cheng)市工作(zuo)(zuo)的(de)高校(xiao)畢業生比(bi)例為51.8%，首次超(chao)過一半，較(jiao)2016年(nian)(nian)(nian)(nian)提升7.8個百分(fen)點。

隨著二線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)，特別是“新一(yi)線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)”的(de)崛(jue)起和諸多人(ren)才吸引政策的(de)持續出臺，畢(bi)業后(hou)愿意留(liu)在(zai)讀書城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)發(fa)展(zhan)的(de)應屆(jie)生(sheng)越來越多。BOSS直聘人(ren)才大數據顯示，2017年(nian)，有61.7%的(de)在(zai)二線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)讀書的(de)高校畢(bi)業生(sheng)選擇留(liu)在(zai)當地工(gong)作，較2016年(nian)增(zeng)長了7.6個百(bai)分點。三線城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)留(liu)守比例雖同(tong)樣增(zeng)加了2.8%，但由(you)于工(gong)作機遇少、薪資待遇低、發(fa)展(zhan)空間有限等原因(yin)，近九成應屆(jie)生(sheng)選擇到其他城(cheng)(cheng)市(shi)(shi)發(fa)展(zhan)。

值得關注的是，近幾年盡管“逃離北上廣”現象愈演愈烈，但對于剛從一線城市象牙塔走出的應屆生來說，北上廣深仍有其他城市所不可比擬的巨大吸引力，2017年近90%在一線城市接受高等教育的畢業生選擇在北上廣深開啟職場生涯。

BOSS直聘(pin)人才(cai)大數據顯示，2017年應(ying)屆(jie)生崗位需(xu)求(qiu)的(de)占比(bi)較去年上升(sheng)(sheng)0.8個(ge)百分(fen)點，主要(yao)原因是千人規模以上的(de)企(qi)業對(dui)應(ying)屆(jie)生需(xu)求(qiu)有(you)所提升(sheng)(sheng)。數據顯示，面向應(ying)屆(jie)生的(de)職位中(zhong)，絕大部(bu)分(fen)為(wei)市場專(zhuan)(zhuan)員(yuan)、銷(xiao)售專(zhuan)(zhuan)員(yuan)、行政專(zhuan)(zhuan)員(yuan)、客服專(zhuan)(zhuan)員(yuan)等入門崗位，技術開發、產品設計(ji)等偏對(dui)崗位技能要(yao)求(qiu)較高的(de)招聘(pin)需(xu)求(qiu)占比(bi)不(bu)足10%。

BOSS直聘人(ren)才大數據(ju)顯示，2017年全國高校應屆畢業生的(de)平均薪酬為5074元，同(tong)比上漲14.1%。

從薪資(zi)分布上看(kan)，有67.3%的應(ying)(ying)屆生起(qi)薪不(bu)足5000元，3000-5000元區(qu)間的應(ying)(ying)屆生最多，共占到(dao)總(zong)數(shu)的50.1%，17%的應(ying)(ying)屆生起(qi)薪在3000元以下。雖然低薪應(ying)(ying)屆生不(bu)在少數(shu)，但也(ye)有近(jin)10%的人起(qi)薪超過(guo)8000元。

學(xue)校品(pin)牌對應(ying)屆生薪酬的(de)加成作用依(yi)然明顯。2017年，入(ru)選教育部42所一(yi)流大學(xue)建設高校（雙一(yi)流大學(xue)）的(de)畢業(ye)生平(ping)均(jun)薪資(zi)為6018元(yuan)，比全國(guo)高校均(jun)值高出20.3%。有7.1%的(de)雙一(yi)流大學(xue)應(ying)屆生起薪超(chao)過(guo)1萬元(yuan)，這一(yi)比例是普通本科的(de)5.2倍。

2017年(nian)，互(hu)聯網依然是應(ying)屆生最心(xin)儀的行(xing)(xing)業(ye)之一，首份(fen)工作選(xuan)擇(ze)互(hu)聯網行(xing)(xing)業(ye)的應(ying)屆生占(zhan)(zhan)比(bi)較2016年(nian)增長0.52個百分點，連(lian)續(xu)3年(nian)增長。幾年(nian)前(qian)大熱的傳統金融行(xing)(xing)業(ye)，由于薪資(zi)優勢逐步減小，在應(ying)屆生心(xin)目(mu)中漸漸失寵，選(xuan)擇(ze)人數占(zhan)(zhan)比(bi)較2016年(nian)下降近1%。另外(wai)，隨(sui)著創業(ye)公司數量(liang)攀升，新興行(xing)(xing)業(ye)待遇不斷提高，公務員(yuan)熱度明顯(xian)降溫，選(xuan)擇(ze)進入政府/非盈利機構的人數占(zhan)(zhan)比(bi)有所回落(luo)。