明尼阿波利斯2020年6月2日 /美通(tong)社/ -- 鑒于目前(qian)及今后的新(xin)冠肺炎疫情局(ju)勢，人才創(chuang)新(xin)解決方案(an)的市場領導者SHL近日發布(bu)了(le)()，在安全的遠程環(huan)境中，幫助(zhu)客(ke)戶自動(dong)化及無(wu)縫(feng)擴展技術人才招(zhao)聘流程。

吸引和(he)聘(pin)用科技行(xing)業的(de)人(ren)才從未(wei)像(xiang)現在這(zhe)樣(yang)具有(you)挑戰(zhan)性。傳統的(de)招聘(pin)法效用不(bu)大，因為簡(jian)歷本身并不(bu)能有(you)效地衡量個人(ren)技能和(he)潛力。想(xiang)要獲取(qu)高素質人(ren)才，企業需(xu)要遠程(cheng)評估，加快(kuai)錄用流程(cheng)，并提供良好的(de)面試體驗。

事(shi)實(shi)上，如(ru)今90%以上的技術職位候選(xuan)人通常都有(you)多(duo)個工作機會(hui)。SHL的最(zui)新解決方案解決了(le)這(zhe)一(yi)現實(shi)問題(ti)，該方案將招聘時(shi)間減半，并且比(bi)傳統方法相比(bi)，增加了(le)45%的候選(xuan)人。

SHL的(de)首席數字(zi)官Jora Gill表示：“我們的(de)提供了極為(wei)有效、相(xiang)關的(de)評估(gu)工具，來(lai)評估(gu)編碼和技(ji)術技(ji)能(neng)(neng)。我們利(li)用人工智(zhi)能(neng)(neng)和數據驅動的(de)洞(dong)見，確保企業永遠不會錯過優秀的(de)科技(ji)人才，候選(xuan)人也能(neng)(neng)感受到身(shen)臨(lin)其(qi)境般的(de)良好面(mian)試體(ti)驗。”

SHL的(de)結合(he)了其長達40年的(de)評(ping)估科(ke)學和最近收購(gou)的(de)Aspiring Minds的(de)創新(xin)人(ren)工智能，以確保較為(wei)快速、高(gao)效地招聘這些熱(re)門職位的(de)人(ren)選。

解(jie)(jie)決方(fang)案超出了大多(duo)數編(bian)程模擬(ni)所能(neng)提供的(de)范圍，讓(rang)雇主根(gen)據(ju)四個重要參數來評估候(hou)選人(ren)，即編(bian)程能(neng)力、編(bian)程實踐、運行時間復雜性和功(gong)能(neng)正確性。這讓(rang)雇主能(neng)夠在(zai)傳統的(de)“通過或失敗”方(fang)法(fa)以(yi)外，深入了解(jie)(jie)候(hou)選人(ren)的(de)技能(neng)水平。

SHL首席增長官(guan)Himanshu Aggarwal表示：“你可(ke)能會遇到(dao)這(zhe)樣(yang)一(yi)位(wei)候選人，他(ta)犯了一(yi)個(ge)(ge)打字錯誤，但在(zai)其它各方面(mian)都很出色。在(zai)一(yi)個(ge)(ge)技術(shu)技能競爭激烈(lie)的(de)市場上，獲得每一(yi)位(wei)合(he)格且有天(tian)賦的(de)候選人十分(fen)重要。我們(men)的(de)解(jie)決方案讓這(zhe)成為可(ke)能。”

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