超過一代人的時間建立的職場范式正在經歷一場巨大的轉變，一個新時代已然到來：

• 44%的受訪者預測未來12個月內會調整崗位；
• 通貨膨脹增加了人們對漲工資的需求；
• 對工作倦怠的擔憂愈發強烈；
• 混合工作模式的采用還有一段路要走。

上海和倫敦(dun)2023年2月8日 /美通(tong)社/ -- ACCA(特(te)許公認會(hui)計師公會(hui))最新發布(bu)的(de)《2023年全球人才趨勢調查》作為財會(hui)行業有史以來規(gui)模最大的(de)研究項目之一，為大家提(ti)供了一個獨特(te)而重要(yao)的(de)視角來了解職場人士對工作和(he)生活的(de)看法。

來自148個國家的8，000多名專業會計師接受了調研，并被(bei)問及(ji)(ji)對(dui)未(wei)來工作挑戰的(de)擔憂以及(ji)(ji)對(dui)職(zhi)業(ye)發展的(de)期望。該調研還評估了職(zhi)場中的(de)關(guan)鍵(jian)事項，如(ru)員工敬業(ye)度(du)(du)、幸福(fu)感(gan)和(he)對(dui)技術應(ying)用(yong)的(de)態度(du)(du)等。

本次(ci)研究凸顯出雇主面臨的人才緊(jin)縮問題(ti)。因為他(ta)們很難留住擁有遠(yuan)大職業(ye)發展(zhan)抱負、時(shi)刻著眼于(yu)(yu)變換職業(ye)角色(se)的員工(gong)(gong)(gong)。另一方面，員工(gong)(gong)(gong)最(zui)擔心的除了工(gong)(gong)(gong)作壓(ya)力，還有通貨膨脹對于(yu)(yu)工(gong)(gong)(gong)資的影(ying)響。

面對當前正在經歷巨變的勞動力市場和充滿挑戰的全球經濟大環境，調查(cha)顯示，對于尋求長期職業發展機遇、希望不斷拓(tuo)展新(xin)技能的人才來(lai)說，財會(hui)行業仍是一(yi)(yi)個(ge)明智的選(xuan)擇。有機會(hui)獲得專業資(zi)格證書并由此實(shi)現跨行業、跨國界的流動(dong)，令受(shou)訪者進(jin)一(yi)(yi)步看到了選(xuan)擇財會(hui)行業所帶來(lai)的職業多樣性(xing)和靈(ling)活性(xing)。調查得出的七(qi)個(ge)主(zhu)要(yao)結論是：

1. 通貨膨脹危機繼續加劇工資壓力，雇主留住員工變得更難。
2. 混合工作模式尚在發展中，57%的受訪者表示他們會回歸全天侯辦公室工作模式。
3. 解決職業倦怠是重中之重，71%的人希望他們的組織能夠在管理員工心理健康方面提供進一步的幫助。
4. 工作流動性可能導致雇主面臨人才緊縮的問題——44%的受訪者預計未來12個月內會跳槽至新崗位，計劃未來兩年內跳槽的受訪者比例上升至69%。
5. 受訪者目前認為技術可以幫助專業會計師增加價值，但42%的受訪者認為技術變革的速度之迅猛令自己措手不及。
6. 對企業包容性評價的得分很高，68%的受訪者認為組織文化具有包容性，但年輕受訪者對社會流動性的擔憂尤為明顯。
7. 動蕩時期，財會行業為年輕人提供了職業保障，年輕人更看重職業發展前景、經濟回報和金錢，而不是通過本職工作解決更廣泛的社會問題。

ACCA技能、行業和技術主管杰米·里昂(Jamie Lyon)表示："雇主正在調整并嘗試在員工之間實行新的工作方式。職業發展和薪酬水平是決定一家組織是否具有吸引力的重要因素。”

"吸(xi)引新一代人才進入財會行業對經濟體的健康發展至關重要。ACCA的年度人才趨勢調查能夠讓在財會行業學習和工作的人表達心聲，幫助財會行業打造未來人才希望擁有的工作環境。"

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