在新加坡首屆多元化領軍者實習計劃中，大學生們幫助改善國際公司的多元化、公平性和包容性計劃以及業務運營

新加坡2023年8月30日  /美通(tong)社/ -- 來自香港和新加(jia)坡不同背景的(de)(de)大學生最近完成了一項挑戰，為(wei)企業如何加(jia)強其(qi)多元(yuan)化、公平和包容性（DEI）計劃(hua)提供(gong)建議，以進一步加(jia)強其(qi)業務運營。 這項任務是今年由Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt共同舉辦的(de)(de)多元(yuan)化領軍者實習計劃(hua)（DCIP）的(de)(de)核心焦點，為(wei)參與者提供(gong)未來職業發展的(de)(de)真實經驗。

今年(nian)是(shi)(shi)在(zai)香(xiang)港(gang)舉辦的(de)(de)第三年(nian)，也是(shi)(shi)首次在(zai)新加坡舉辦，學生們(men)(men)(men)的(de)(de)任務是(shi)(shi)確定(ding)員工(gong)在(zai)工(gong)作場所(suo)面臨的(de)(de)挑戰，并(bing)提出(chu)可能從(cong)DEI角(jiao)度解決(jue)他(ta)們(men)(men)(men)擔憂的(de)(de)解決(jue)方(fang)案。 他(ta)們(men)(men)(men)沉浸在(zai)Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt的(de)(de)業(ye)務中，親身體驗他(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)運營，從(cong)工(gong)作見習和模擬活(huo)動到(dao)研討會和講(jiang)座(zuo)，同時深入了解保(bao)險(xian)、專業(ye)服(fu)務和酒店行業(ye)，以(yi)確定(ding)員工(gong)可以(yi)更好(hao)地利用公司內(nei)部資(zi)源幫助他(ta)們(men)(men)(men)在(zai)工(gong)作中表現出(chu)色(se)的(de)(de)領域。

學(xue)生(sheng)們在(zai)該計劃的(de)(de)畢業典禮上(shang)向來(lai)自(zi)Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt的(de)(de)高管介紹了他們的(de)(de)調查結果和見解，他們將考慮他們對未來(lai)公司潛在(zai)部署的(de)(de)投入(ru)。

Manulife亞洲多元化、公平與包容性主管Sudesh Thevasenabathy表示："多元化領軍者(zhe)實習計(ji)劃對Manulife和(he)參與其中的(de)學生來(lai)說都帶(dai)來(lai)了難以(yi)置信的(de)變革，我們(men)很高興今年將該(gai)計(ji)劃帶(dai)到(dao)新加坡。 通(tong)過為(wei)來(lai)自不同背(bei)景(jing)的(de)學生提(ti)供(gong)如此獨特的(de)機會(hui)，它有助于進一步(bu)消除系統性障礙，促進工作場所更(geng)高的(de)公平性和(he)機會(hui)。 在(zai)Manulife，我們(men)的(de)使命是推(tui)動(dong)包容性經濟機會(hui)，加速可持續發展的(de)未(wei)(wei)來(lai)，并為(wei)社(she)區中每個人賦予健康和(he)福祉。 我們(men)很榮幸能成為(wei)該(gai)計(ji)劃的(de)聯合組織者(zhe)，我們(men)期待著在(zai)未(wei)(wei)來(lai)幾年將其推(tui)向更(geng)多亞(ya)洲市(shi)場。"

Herbert Smith Freehills合伙人兼爭議事務區域負責人Simon Chapman KC 表(biao)示："在Herbert Smith Freehills，成為(wei)領(ling)先的多元化和(he)包容性(xing)國際律師(shi)事務所(suo)是我(wo)們(men)(men)戰略愿景的一(yi)部(bu)分。 此類計劃使(shi)我(wo)們(men)(men)能(neng)(neng)夠向前邁出一(yi)步，向客(ke)戶和(he)社區(qu)宣示：我(wo)們(men)(men)致力于共同努(nu)力，實現我(wo)們(men)(men)打(da)造一(yi)個更多元化和(he)更具(ju)包容性(xing)的世界的愿景。 我(wo)們(men)(men)很(hen)榮幸能(neng)(neng)夠支持這(zhe)些(xie)鼓舞人心的未來領(ling)導者(zhe)在職業生涯中邁出第(di)一(yi)步。 我(wo)們(men)(men)期待(dai)在香港和(he)新加坡發展該(gai)計劃時繼續與Hyatt 和(he)Manulife合作。"

Hyatt亞太地區法務高級副總裁Gordon Chan 表示："在(zai)Hyatt，我(wo)們(men)相信，包容(rong)性(xing)和多元化(hua)是業(ye)(ye)(ye)務的(de)(de)重要(yao)基石(shi)，對于幫助我(wo)們(men)實現我(wo)們(men)的(de)(de)目(mu)標，即關(guan)(guan)心他(ta)人，使(shi)他(ta)們(men)能夠發揮最(zui)佳(jia)表現至關(guan)(guan)重要(yao)。 我(wo)們(men)很榮(rong)幸能連續第(di)三(san)年與Manulife和Herbert Smith Freehills合(he)作(zuo)，并將這個Diversity Champion Internship Program擴(kuo)展到新加坡，為學生提供(gong)行業(ye)(ye)(ye)知識(shi)和經驗，供(gong)他(ta)們(men)在(zai)未來的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)生涯中使(shi)用。 實習生們(men)為該計劃(hua)帶(dai)來的(de)(de)熱(re)情和視角令人鼓舞。 我(wo)們(men)期待(dai)繼續投資和發展這項獨特(te)而有意義的(de)(de)計劃(hua)，吸引(yin)更(geng)多有前(qian)途的(de)(de)年輕人才，并繼續培養(yang)一(yi)支(zhi)多元化(hua)、公平和包容(rong)性(xing)的(de)(de)未來勞(lao)動力(li)。"

DCIP是一(yi)個(ge)互動(dong)的多行業實習工作機(ji)會，面(mian)向(xiang)因(yin)種族、性別、性、社(she)會經濟背景和(he)/或殘疾(ji)而面(mian)臨晉升挑戰的大學生。 目標(biao)是讓共同(tong)組織者利用學生的學術和(he)生活經驗，進(jin)一(yi)步增強他們(men)各自(zi)的多元化、公平和(he)包容(rong)性計(ji)劃，同(tong)時為學生提供機(ji)會，在企業界實現他們(men)的想法。

這(zhe)三家(jia)公司都致(zhi)力于為實(shi)習(xi)生和(he)員工(gong)創造包(bao)容性的工(gong)作(zuo)環境，包(bao)括從無(wu)障(zhang)礙(ai)浴(yu)室、靈活的工(gong)作(zuo)安排(pai)和(he)必要(yao)的輔助(zhu)技術，對其工(gong)作(zuo)空間進行無(wu)障(zhang)礙(ai)調整。 從申請程序到方案本身，確保實(shi)習(xi)生根據他(ta)們的需要(yao)得到照顧。

Damaen Tan是新加坡國立大學的數據科學與分析專業二年級學生，他表示(shi)："多元(yuan)化(hua)領軍者(zhe)實習計(ji)劃讓(rang)我(wo)能夠(gou)探索勞動力中(zhong)的許多機(ji)會，而我(wo)以前對(dui)這些機(ji)會知之(zhi)甚(shen)少或(huo)根本(ben)不了解。 這讓(rang)我(wo)意識到(dao)DEI計(ji)劃對(dui)改善公司整(zheng)體(ti)業務(wu)運營的潛在(zai)影響。"

第二年南洋理工大學傳播學二年級學生Jing Xuan Goh 補(bu)充(chong)道："當充(chong)滿激情的個人聚集(ji)在(zai)一起(qi)時，這(zhe)不僅(jin)僅(jin)是(shi)為(wei)了在(zai)工(gong)作中實現業務(wu)目標。 這(zhe)是(shi)關(guan)于創(chuang)造(zao)一個更具多樣性(xing)和包(bao)容性(xing)的環境，人們可以(yi)在(zai)其中提出可以(yi)為(wei)員工(gong)、客戶和整個社會更具可持(chi)續(xu)性(xing)的未來做出貢(gong)獻的想法。"

Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt與SGEnable合作，確(que)定(ding)和招募DCIP的(de)學生候選人。 選擇學生的(de)依據(ju)是他(ta)們的(de)成(cheng)績和他(ta)們在整個學習過程中所擁(yong)有的(de)機會(hui)，但最重要的(de)是他(ta)們對DEI的(de)理解。

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