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上海2015年(nian)10月16日電 /美通(tong)社/ -- 根據全球領先的(de)專業服務公司韜睿惠悅(yue)近(jin)期發布(bu)的(de)最新研究表明，盡管(guan)進入2015年(nian)后大(da)部分(fen)企業平(ping)均薪(xin)酬(chou)預算有所增(zeng)加，但(dan)受通(tong)貨膨(peng)脹因(yin)素(su)影(ying)響(xiang)，預計(ji)2016年(nian)亞太地區大(da)多(duo)數(shu)市(shi)場的(de)員工的(de)薪(xin)酬(chou)增(zeng)幅將(jiang)有所放緩。其中(zhong)，預計(ji)中(zhong)國市(shi)場2016年(nian)平(ping)均薪(xin)酬(chou)增(zeng)幅為(wei)8.5%，略高于去年(nian)，但(dan)受通(tong)貨膨(peng)脹因(yin)素(su)影(ying)響(xiang)，實際增(zeng)幅僅為(wei)5.8%。
預計亞太地(di)區(qu)整體的2016年(nian)(nian)平均薪(xin)酬增幅將達到6.8%，略高于2015年(nian)(nian)的6.6%。但受通(tong)貨膨(peng)脹因(yin)素(su)影響，明(ming)年(nian)(nian)的實際平均薪(xin)酬增幅將為(wei)3.4%，比(bi)2015年(nian)(nian)有(you)所(suo)下降(jiang)（4.1%）。在本次調(diao)查所(suo)涉(she)及的22個亞太地區市(shi)場中，有(you)17個市(shi)場的員工明(ming)年(nian)(nian)將面臨收入降(jiang)低(di)。預計2016年(nian)(nian)亞太地區的平均通(tong)貨膨(peng)脹率將達到3.4%，而2015年(nian)(nian)為(wei)2.5%。
“我們看(kan)到的是，各(ge)公(gong)司正將現行慣(guan)例(li) -- 例(li)如上一年度的百分比 -- 用作(zuo)制定(ding)下一年薪酬(chou)(chou)預算的基準”，韜(tao)睿惠悅(yue)全球數(shu)據服(fu)務業務亞太區(qu)負(fu)責人 Sambhav Rakyan 說。“在亞太地(di)(di)區(qu)這樣(yang)競爭(zheng)激烈(lie)的人才市場上，確(que)定(ding)當前(qian)各(ge)職級的薪酬(chou)(chou)標準猶如射擊移動目標。由于高(gao)波動性和(he)人才危機正造(zao)成薪酬(chou)(chou)頻繁(fan)變化，各(ge)公(gong)司需(xu)要(yao)更加有效地(di)(di)利用有限的薪酬(chou)(chou)預算。各(ge)公(gong)司今天支付的薪酬(chou)(chou)可能(neng)與(yu)明天的不同，如果經理們未關注市場，他們可能(neng)要(yao)承擔核(he)心人才流向競爭(zheng)對(dui)手的風險(xian)”。
薪酬增幅與通貨膨脹不同步
在東亞和東南亞，2016年薪酬平均增幅較高的國家預計依次為越南（10.4%）、印尼（9.4%）、和中國(guo)（8.5%），這些(xie)國(guo)家(jia)的(de)薪酬增(zeng)(zeng)幅均高于去年。但(dan)是，如果考(kao)慮到通貨膨(peng)脹(zhang)(zhang)因素(su)，這些(xie)國(guo)家(jia)的(de)實(shi)(shi)際增(zeng)(zeng)幅分別下(xia)降至3.9%、5.6%和5.8%。而預計日(ri)本的(de)總體增(zeng)(zeng)幅最小(xiao)（2.4%），考(kao)慮通貨膨(peng)脹(zhang)(zhang)因素(su)影響后，實(shi)(shi)際增(zeng)(zeng)幅僅為0.9%。
“人們(men)對(dui)歷史測量(liang)是否準確(que)存在(zai)爭議，尤其是高波動性(xing)幾(ji)乎成為亞洲的(de)常態，但(dan)也(ye)有積極(ji)的(de)一面”，Rakyan 先(xian)生說道(dao)。“面對(dui)通貨膨脹和(he)成本(ben)上升的(de)挑戰，雇主正(zheng)通過提供更具創造性(xing)和(he)靈活性(xing)的(de)員工(gong)價(jia)值主張(zhang)等(deng)戰略方(fang)法來(lai)留(liu)住人才，例如為員工(gong)提供更易獲得他們(men)贊(zan)同的(de)福利方(fang)案。
雇主對商業前景不太樂觀
“基于(yu)當前貧乏的(de)市場數據，雇(gu)(gu)主對疲軟的(de)商(shang)業前景缺乏信心(xin)(xin)，不(bu)過與此相反，員工(gong)仍樂觀地期(qi)望能(neng)夠加(jia)薪。這(zhe)一不(bu)協調(diao)狀況(kuang)告訴我(wo)們，經濟信心(xin)(xin)和員工(gong)期(qi)待(dai)始(shi)終不(bu)是正相關(guan)的(de)。如果雇(gu)(gu)主想要保有氣氛和諧和員工(gong)滿意的(de)公司團隊，他們需要精心(xin)(xin)和積極地管理員工(gong)更長期(qi)的(de)預期(qi)”。Rakyan說。
與第一季(ji)度(du)趨勢類似，第三(san)季(ji)度(du)調(diao)(diao)查(cha)結果表明(ming)，優秀(xiu)員(yuan)工的薪(xin)酬增幅仍然較高。在各級(ji)員(yuan)工中(zhong)，優秀(xiu)員(yuan)工平均(jun)薪(xin)酬增幅達(da)到7.7%，“中(zhong)等偏上”和(he)“普(pu)通”員(yuan)工分別為6.9%和(he)6.1%。在調(diao)(diao)查(cha)所涉及的金融服(fu)務、高科技、保健/制(zhi)藥這三(san)個核心(xin)行業，類似趨勢明(ming)顯存(cun)在。
“根據(ju)員工業績進行獎勵(li)以大幅提高員工的(de)(de)積極性(xing)，不難看出人才競爭正在加劇”。Rakyan 先生說。“而(er)對于雇主而(er)言，更加至關(guan)重要的(de)(de)是建立良(liang)好的(de)(de)評估體系和透(tou)明的(de)(de)溝(gou)通計劃，以幫助員工了(le)解其在組(zu)織(zhi)內的(de)(de)價值，并幫助他們了(le)解薪(xin)酬決策背后的(de)(de)邏輯”。Rakyan 補充道。
高科技行業員工薪酬增幅較高
與報告中其他行業(ye)的員(yuan)工(gong)相比，高(gao)科技行業(ye)員(yuan)工(gong)的平(ping)均薪(xin)酬增幅較高(gao)。在(zai)未考慮通貨膨脹影響下(xia)，高(gao)科技行業(ye)薪(xin)酬增長較快的國家為(wei)巴基(ji)斯坦（12%）、印(yin)度（10.7%）和越南（10.6%）。
作為該地區的(de)兩個國際(ji)金融中(zhong)(zhong)心，香港和(he)(he)新加坡(po)高(gao)科技(ji)(ji)行(xing)業(ye)(ye)2016年(nian)薪酬(chou)增(zeng)幅預(yu)計分別(bie)比2015年(nian)增(zeng)加4.5%和(he)(he)4.3%，2015年(nian)分別(bie)為4.4% 和(he)(he)4%。預(yu)計中(zhong)(zhong)國大陸2016年(nian)高(gao)科技(ji)(ji)行(xing)業(ye)(ye)薪酬(chou)平(ping)均增(zeng)幅為8.5%，而2015年(nian)為7.7%。
“預計新技術的(de)人氣將持續增長，例(li)如可穿戴設備、云計算和(he)企業(ye)應用軟件”。Rakyan 先生說道(dao)。“這(zhe)將推動高科(ke)技行業(ye)對人才的(de)需求(qiu)，同時這(zhe)也是該行業(ye)薪酬增長較快(kuai)的(de)原因。事實上(shang)，技術在(zai)制藥和(he)金融服務行業(ye)中也扮演著(zhu)重要角色(se)，比如當保健行業(ye)希(xi)望(wang)引入可穿戴設備，以(yi)及互(hu)聯網(wang)金融的(de)快(kuai)速增長。”
因此(ci)，預計亞太地區制藥行業2016年(nian)(nian)的薪(xin)酬增幅也將達到5.8%，高(gao)于今年(nian)(nian)的5.5%；但(dan)金融服務業的薪(xin)酬增幅（6%）卻比(bi)2015年(nian)(nian)（6.1%）有輕(qing)微下降。
